在我们的日常生活中，相信大家经常听说工厂搬迁和公司搬迁的问题了，其实，一些用人单位搬迁之后对于我们的员工来说是非常不划算的，有可能会增加我们上班路上的负担，那么面对这种情况，我们员工可以从中获得哪些赔偿呢?下面就由北京京云律师事务所的拆迁律师带您来了解一下。

      案例详情

　　老李是西安市某工厂的员工，他已经在厂子里面工作了15年，但是由于公司管理方面的问题，资金运转不通顺，现要将工厂搬迁到延安市。由于在西安已经安家落户，无法随工厂搬迁到距离遥远的延安工作，再加上老李上了年纪，不能适应新工厂的环境，所以拒绝搬迁，并且要求工厂进行赔偿。
      

      案件分析

　　企业搬迁分为两种情况，一种是是同一行政区域内近距离的搬迁，第二种是是跨区域的搬迁。行政区域是指企业所在地级市的范围。工厂从西安市搬到延安市是跨区域的搬迁，属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”，因此老李可以获得经济补偿金。

     赔偿标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

        法律依据

　　《劳动合同法》第四十条第三项的规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”

　　《劳动合同法》第四十六条第三项规定“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

　　《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

　　以上就是北京拆迁律师对工厂拆迁赔偿标准的解答，希望能为您提供帮助，想了解更多有关房屋拆迁、土地征收等方面的问题，请咨询北京京云律师事务所。