上三天班，挣9195.4元的工资，这是多少打工族一个月还拿不到的工资，然而张某却拿到了。只是钱拿到了，工作却丢了。这是咋回事？

2020年，北京某公司招聘一名品牌总监张某，该员工入职三天，被公司以其不胜任工作，没有完成任务为理由将其辞退，并解除劳动合同。只是请佛容易送佛难，张某认为自己的合法权益受到侵犯，向法院提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同。

一审法院审理认为，双方已经不具备继续履行劳动合同的基础，进而法院对该公司要求确认双方无需继续履行劳动合同的请求，予以支持。不过该公司系违法解除劳动合同，故张某仍可就违法解除劳动合同赔偿金的请求另行主张权利。此外，鉴于张某入职三天，与该公司存在劳动关系，一审法院判决公司支付张某工资9195.4元。

本以为一审判决出来后，张某会息事宁人，不料张某不服，继续上诉，二审法院支持原判，张某愈挫愈勇，向北京市高级人民法院申请再审。

有网友认为，该公司太不地道，试用期3个月，入职3天能看出什么结果，也有网友认为，工作3天，辞退很正常，只要公司照常发3天工资就好了，只是不知道法院为何判决违法解除合同？

从网友的评论可以看出，很多人在工作中都会遭到公司的不公平对待，比如以“不胜任工作”为由对试用期或者合同期的员工进行辞退，这个时候，很多员工不懂法律，就会吃哑巴亏，尤其是一些HR甚至威逼利诱员工，迫使其签订解除劳动合同的协议，不过作为员工，必须明确一个事实，任何公司想要以“不能胜任”为理由辞退员工，至少要满足两个条件：

如果公司说劳动者不胜任，那么就要拿出客观的证据。在这里相对比较重要的就是考核的方案是否合法合规、指标设定的是否客观合理，劳动者是否知晓并认同、考核结果劳动者是否签字认同等。

如果企业在上边所说的全都做到的前提下，可以证明劳动者的能力的确有待提升。在这种情况下，企业也不能直接辞退。是必须要对员工设定针对性的培训提升计划，并进行培训（或者调整到新的工作岗位）。当培训（或者调岗后）再次进行考核，能力仍不达标，才可以使用“不胜任”的理由将员工辞退。

其中关于第2点，不管劳动者是在试用期还是合同期，只要公司使用不胜任工作这一理由辞退员工，都必须要进行此操作，同样本条试用期同样适用。

综上，现在大家应该明白法院为何会判决该公司在试用期内与张某解除合同系违法行为了。此事件曝出，能够上热搜，对于劳动者来说未必是坏事，至少因为此事，我们也学到一点，那就是在自己的合法权益受到侵犯时，要敢于不畏强权，果断拿起法律武器为自己维权，毕竟《劳动法》的出台是优先保护劳动者的权益为主。

京云律师在此也提醒大家，如果再遇到这种情形，可以先自行对照一下，如果公司没有做到上述两点，那就是违法解除！作为劳动者的我们，是可以申请2n赔偿的！