临近春节，各地都在开展整治欠薪问题的专项行动，在江苏南通，某物业公司负责人因为拖欠51名员工工资被刑拘，而迫于警方的压力，该负责人第二天就将工资结清了。
        

　　据了解，该公司在2021年5、6月份就已经拖欠员工工资39.8万余元，被责令限期整改之后，负责人王某却以没钱为由，拒不支付，无奈之下，人社局将案件移送至了警方。经过调查账务发现该公司并不是没钱，最终负责人因涉嫌拒不支付劳动报酬罪被刑事拘留，那么，劳动者如果遇到类似问题都有哪些合法的维权途径呢?我们来听一下王兴华律师对此问题的解答
      

　　王兴华律师表示，第一，一些特定的调解协议时具有法律效力的，用人单位协议约定期限没有履行的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令，第二，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉举报，第三，不愿调解，调解不成或者调解协议没有履行的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;第四，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。
      

　　最后，提醒广大用人单位注意的是，此类事件也是向用人单位敲响的警钟，用人单位应该及时向劳动者支付报酬，切勿恶意拖欠劳动者薪资，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则有可能被追究刑事责任;广大劳动者也应多了解相关法律知识，提高自身维权意识，遇到类似情况时，应采取合法的手段讨薪维权。