职场性骚扰是一个隐蔽的话题，长期困扰着职场女性，尤其是刚毕业的年轻貌美的小姑娘，很难逃过职场老男人的魔爪。而女性毕竟是弱势群体，虽然近几年，女权主义在网上炒的沸沸扬扬，但是中国几千年男尊女卑的封建思想残余早已根深蒂固，仅凭百年的历史，很难清除干净，因此职场上受伤的还是女同志。

这次boss直聘公示涉性骚扰违规账号，网上赞誉一片，很多网友纷纷表示：“干得漂亮”。毕竟这个社会有很多阳光照不到的地方。无论男孩子女孩子，外出求职一定要洁身自好保护好自己，不受男老板和女老板的各类性骚扰。

1、遇到性骚扰时，要态度严肃目光坚定地逼视对方，以鄙夷的口气大声地斥责骚扰者。女性被骚扰了，自己一定要敢于拒绝，反抗，回应，要义正言辞的拒绝，毫不留情地回应，回应的语言内容要有威慑力和杀伤力，比如：再这样做，对自己骚扰，会告诉你的太太等等，让男士对自己有顾虑，这样就不敢对自己进行骚扰了，谁愿意给自己找别扭，不痛快。

2、消除贪小便宜的心理，应警惕与个人工作、学习、业绩不相符的奖赏和提拔。

3、女性在第一次遭遇性骚扰时可能事出突然，但如果还有第二次，第三次，就应注意保留相关证据，以备将来提起诉讼之用。

4、穿着得体，举止端庄，用严谨的形象和言行让同事们及上司都知道你是一个品行端正的人。

5、和一个异性领导或同事单独在办公室时要把房门打开;和异性领导或同事隔着桌子或保持一步以上的距离讲话。自己如果正在被骚扰，自己一定要小心点，不要单独和骚扰自己的男士一块吃饭，出去应酬，要学会委婉地拒绝，更不要跟着男士出走于娱乐场所，这样才不会被他人误会，被同事认为成自己是愿意被男生玩弄的骚扰的，一定要学会保护自己。

1、骚扰行为符合以下要件的，人民法院可以认定为职场性骚扰的侵权行为：

(1)主观过错。行为人实施行为的主观方面是故意，即故意实施冒犯对方性尊严和性利益的行为，过失不构成性骚扰的侵权行为。

(2)违法行为。行为人实施性骚扰行为，即对异性进行违背本人意志的有关性的方面超出正常人际交往界限的冒犯行为。既可以是男人对女人的性骚扰，也可以是女人对男人的性骚扰。

(3)损害事实。受害人的性尊严和性利益受到侵害，造成精神利益以及精神痛苦的损害。

(4)性骚扰行为与该损害结果之间具有因果关系。

2、法律规定：《中华人民共和国民法典》

第一千零一十条 【性骚扰】违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

在职场中女性朋友处于弱势的状态，也极容易吃亏，很多女性朋友就会在工作的时候遭遇到了同事、上司或是客户的性骚扰，面对此类情况发生女性肯定是会气愤。光气愤还不够，要敢于对职场性骚扰说不，同时还要学会用法律武器为自己维权，必要时保留证据，并委托专业法律人士介入。