近日，河南周口川汇区法院的一起判例引起了广大网友的关注，案情是这样的，当地一家清洁公司的员工刘某和杨某驾驶同一辆清扫车，负责同一路段的卫生，这天，刘某和杨某私下换了个班，刘某骑电动车上班发生了车祸，对方全责，当地社保局认定刘某属于工伤。

但是清洁公司却说，刘某私下换班违规的，不应认定工伤。

     

最终，法院认定刘某是工伤，驳回了清洁公司的诉讼请求。网友们表示，支持法院判决，员工私下换班也是为了公司工作，公司的做法太让人心寒了。

那么，法院为什么做出这个判决，认定刘某是工伤呢？

     

北京京云律师事务所，王兴华主任表示：法院的判决是完全合理合法的，刘某是公司的聘用员工，换班也是以完成公司指派的工作任务为前提，是为了履行工作职责，至于换班是否经过公司的同意，仅仅涉及是否违反公司内部管理制度的问题，并不影响对工伤的认定。

根据我国法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应该认定为工伤。本案中，刘某发生事故的地点在家和单位之间，属于合理的上班路线，发生事故的时间也属于正常的上班时间，而且对于该事故，交警认定刘某无责，所以综合以上几点，刘某遭遇车祸应该被认定为工伤。

王兴华律师在此也提醒大家：即使公司想要以这种方式逃避自己的责任，最终法院也会还员工一个公道。所以当大家遇到类似问题时，应当及时拿起法律武器维护自己的权益。

法律链接

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）

第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。