在京云律师代理过的各类劳动争议案件中，用人单位强制降薪一直是一个高发问题。那么遇到此类问题该如何维权？维权的法律依据又是什么？下面我们通过真实案例来为大家详细解读。

当事人：A

委托代理人：京云律师事务所律师

当事人A于2006年入职某报社，双方签订有无固定期限劳动合同。2021年12月，单位在未与A协商的情况下每月降低9000元工资，后又突然解除劳动合同。于是A委托京云律师提起劳动仲裁。

该报社辩称，因报社长期经营不善，从2021年12月起，与A协商并同意每月降薪9000元。报社与A的劳动合同无法再履行，报社已经走破产清算手续，此前已经对A以及其他员工支付了经济补偿，因此不同意再支付赔偿金。

仲裁委认为，当事人对自己的主张有责任提交证据予以证明，没有证据或者证明不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。

本案中，报社为证明与A协商一致每月降薪9000元工资的主张，所提交会议纪要无A本人签章确认，A亦不认可，对于该报社的主张和书证的真实性，仲裁委无法才采信。

该报社单方降低A工资标准的行为，不符合《劳动法》第三十五条第一款的规定，因此A请求支付2021年12月至2022年4月期间每月9000元标准工资差额45000元的请求，符合法律规定，仲裁委予以支持。

解除劳动者劳动关系，用人单位要以事实为依据。

本案中，该报社未提供不可抗力因素为已破产法定程序的凭据，A也对此不予认可，因此，该理由解除劳动合同不成立，应属违法解除。

最后仲裁委裁决该报社向当事人A支付未发工资差额4.5万元；违法解除劳动合同赔偿金33.6万元；未休年假工资8092元。上述款项共计38.6万余元。

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。” 因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法解除劳动合同。劳动者根据自身的实际情况可选择以下几种解决途径：

首先，在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资。

其次，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位、原工资。或者也可以要求用人单位支付经济补偿金（N）。当然，如果劳动者在被降薪后又被无故辞退，劳动者也可以主张违法辞退赔偿金（2N）。

遭遇强制降薪、调岗时，大家不要慌张，一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。同时对于不认可的安排，一定要明确拒绝，自己拒绝降薪的文字、录音等也是维权的有力筹码。