律师解读：员工请事假未批不上班，被单位解雇？法院判了！
2023-01-19 阅读：508 京云律师
员工请事假未批不上班，被单位解雇？法院判了！
最近一起北京法院的判决引起了网友的讨论，某单位员工请事假未被批，之后不来上班却被单位解雇了，这究竟算不算旷工，单位又有没有权利解雇员工呢？一起来看看怎么回事。
王某曾就职于北京一家汽车服务公司，2021年3月、4月王某以照顾家人为由请事假，被公司行政人员拒绝，说“公司认为，照顾家人已不能成为你请假的正当理由”。王某就向公司领导反映，还附上了一部分医院的证明，结果，王某还是被公司解雇了。
双方因此闹上了法院，法院判决，公司向王某支付解除劳动合同经济补偿金87000余元。
法院为什么这样判决呢？我们来听听专业律师的说法。
北京京云律师事务所，王兴华主任表示：这是个有温度的判决。根据我国《劳动合同法》规定，当员工要占用工作时间处理私人事务而请事假时，要按照用人单位的规章制度履行请假手续，获得批准才可以不出勤。但是我国法律对用人单位关于职工事假的审批管理并没有具体规定，这本质上属于用人单位自由行使管理权的范畴，不过用人单位行使管理权的边界和方式应当善意、宽容及合理。
王兴华律师表示：在本案中，能看出王某的请假事由必要且合理，需要处理的事宜需要他本人亲力亲为且不可替代，而且王某已经履行了请假手续，对请假的事由进行了阐明并提供了材料，用人单位既应当守法，也应当注重企业社会责任，加强对困难职工的人文关怀，做到合情合理合法，所以用人单位不准批假并解雇王某的行为属于违法解除劳动合同，最终法院判决支持了员工王某的诉求。
【法律链接】
《劳动合同法》
第三条 【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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