离2021年就只剩半个月的时间了，到了年底，不少小伙伴也萌生了辞职的冲动。

　　有报告指出，职业发展空间、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都会让“打工族”考虑跳槽。

　　但是也有有很多小伙伴想要辞职的时候，都会想着先拖拖，想要过了年底再说，因为这样还可以拿一笔年终奖金，就怕离职之后年终奖就没了。

　　所以年底辞职会发年终奖吗?

        
 

　　年终奖一般是指用人单位根据当年经营情况或劳动者全年表现，在岁末年初之际向劳动者发放的额外奖励。用人单位对于年终奖有自主管理权，在法律上没有明确的条款来约束年终奖。

　　《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7 条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。由此可见，年终奖也是工资的组成部分，用人单位发放年终奖，不得违反劳动法律、法规。如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，离职劳动者应该得到相应的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定，按照同工同酬的原则，也应当向职工支付年终奖。

　　 劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。这样的年终奖可视为工资，这种情况下年终奖是不能少给劳动者。劳动者离职后，用人单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。

　　劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

　　劳动者和用人单位签订的劳动合同中未规定给劳动者发放年终奖、发放数额、以及发放对象的，这些奖励应该视为福利，年终奖给不给劳动者取决于所在用人单位。如果年终奖视为福利的，用人单位是否发放，都是由用人单位做主。

　　用人单位依法制定的规章制度规定，在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同的，不予发放年度绩效奖金。该规定是否有效?

　　答:该规章制度未违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效。在发放年度绩效奖金时双方已解除或终止劳动合同，劳动者请求用人单位支付年度绩效奖金的，一般不予支持。
     
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