劳动者想要辞职，通常会将自己的想法告知公司。但有时劳动者表达的并不明确，甚至需要用人单位根据其言语或行为来推断。那么此时就要小心了，若劳动者没有明确表示解除劳动合同，单位切不可随意发出解除劳动合同通知书。

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案情回顾

当事人：A

委托代理人：京云律师事务所律师

当事人A在B公司担任会计岗位。2023年4月，单位以A本人辞职为由，做出《同意离职通知书》。但A并未向单位提过离职，因此便委托我所律师申请劳动仲裁，要求确认单位解除行为违法，并支付相应金额。

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律师说法

B公司做出的《同意离职通知书》是否构成违法，是本案定性的关键所在。

B公司提交的证据显示，A曾在微信中多次提出交接工作。如“……我处理不了，给你沟通交接给有能力处理的同事……”B公司表示，A曾于2022年11月首次提出离职，此后其要求交接工作的行为也属于多次提出离职。

解除劳动合同应为明确的意思表示，不能以某些对话或行为推定。

就本案而言，微信内容多次仅提及“交接工作”，不能认为A有辞职的明确意思表示。因此，单位向其发出的《同意辞职通知书》与解除劳动合同的理由不成立，应属违法。经过我所律师的努力，当事人最终获得各项赔偿10万元。

这起案件也提醒广大劳动者及用人单位，解除劳动合同必须明确意思表示，否则很有可能产生对自己不利的结果。

从劳动者角度来看，用人单位违反《劳动合同法》第38条的规定，是可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。但是，劳动者需要注意，劳动合同不会自动解除，劳动者须要向用人单位发出解除劳动合同的意思表示，劳动合同才会被解除。

比如，用人单位长期拖欠自己的工资，或是用人单位不为我买社保，我不做了。劳动者只有向用人单位作出解除劳动合同的意思表示后请求支付经济补偿金才会得到支持。

有这样一个案例，劳动者因为用人单位拖欠其工资，直接向仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付其违法解雇的赔偿金，这个劳动者选择方向出现了根本性错误。因为劳动者与用人单位均未向对方提出过解除劳动合同的意思表示，所以无论主张经济补偿金或是主张违法解雇赔偿金，都缺少法律依据。

从用人单位的角度来说，员工若有主动离职的意愿，需要让对方明确表达出自己的意思，最好是有书面的离职书等。千万不要在员工态度较为模糊的时候就发送解除劳动合同通知。否则很有可能被员工抓住把柄去申请劳动仲裁，给公司增加用工成本。必要时可请专业的法律顾问为公司把控用工风险。

因此律师建议企业方，可以在劳资合规性上完善内部制度，特别是程序的合法合规，往往会在诉讼过程中起到关键作用。

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京云小结

解除劳动合同应为明确的意思表示，不能以某些对话或行为推定。因此无论是用人单位还是劳动者，都应铭记这一点。